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求人を探すにあたり

全国各地でタクシー運転手の求人は多数出ています。タクシー運転手の年収は会社によって全く異なっていますが、給料体系は基本給+歩合給が一般的です。ここでポイントになるのは歩合給です。歩合給の比率が高い、または歩合給で多く稼げるようであれば高い年収を得る事が出来ます。求人は探す際にはこの歩合給の部分に注目する必要がありますが、その会社の平均年収がどの程度かが一つの判断材料になります。平均年収が高ければ稼ぎやすい会社といえます。歩合で稼ぐにはお客を獲得する必要がありますが、会社が法人契約を多数持っているまたは配車制度が優れており多くのお客を提供してくれる等の体制ができていれば稼ぎやすいといえます。あくまでも歩合により給料は変動する点はしっかり理解しておく必要があります。これ以外でタクシー運転手の給料面では保障制度を導入している会社があります。保障制度は入社の数か月は歩合で稼げなくても給料が保障されているもので、未経験者でタクシー運転手になった人等にとっては魅力的な制度だといえます。また固定客をつかまえるにも数か月はかかりますので、その間の給料を保障してくれるのであれば安心して仕事に打ち込むことが出来ます。この保障制度は会社によって導入の可否があり、またその内容は会社によって大きく異なるのでしっかり確認する事が必要です。このように基本給と歩合給で構成されているタクシー運転手の収入ですが、求人を探す大きなポイントになります。

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